Haïti/Administration publique : Vers une optimisation de la gestion des contractuels, une plateforme numérique lancée
Lancement, le lundi 2 septembre 2024, à Port-au-Prince, d’une plateforme numérique sur la modernisation de la gestion des agents contractuels de l’Administration publique. Pour le Premier Ministre Garry Conille qui a présidé la cérémonie, l’initiative « incarne l’engagement à valoriser chaque talent et chaque ressource au service de l’État, à travers un outil technologique innovant et à la pointe de la modernité ».
Selon les précisions du premier ministre Garry Conille, 25% de contractuels dans l’administration publique haïtienne continue de percevoir leurs salaires sans travailler même un jour. Une situation à laquelle le gouvernement semble vouloir apporter des réponses significatives notamment avec la création d’une plateforme numérique sur la modernisation de la gestion des agents contractuels de l’administration publique.
Pour le premier ministre, Garry Conille qui a présidé la cérémonie de lancement, cet outil numérique est une pierre angulaire de la vision du gouvernement pour une gestion moderne et efficace des ressources humaines dans la fonction publique. Son objectif principal, affirme le chef du gouvernement, est de fournir un cadre de gestion transparent et structuré pour les agents des contractuels tout en valorisant les talents de ces derniers.
À travers la mise en place de cette plateforme numérique, le docteur Garry Conille, entend également améliorer, dit-il, la communication institutionnelle en facilitant la création d’une base de données avec possibilité de faire facilement des recensements relatif au nombre de contractuels ou non travaillant au sein de la fonction publique
De son côté, le secrétaire général de la Primature, Maître Camille Édouard Junior, a loué cette initiative du gouvernement qui, selon lui, est une étape importante dans le processus d’assainissement de l’administration publique.
« Notre mission à la Primature est justement de coordonner, à travers l’Office de Management des Ressources Humaines (OMRH), la mise en place de systèmes informatiques de gestion des ressources humaines, tant pour les emplois permanents que pour les emplois non permanents. La contribution conjuguée des technologies de l’information et de nouveaux modes d’organisation de traitement des dossiers des agents contractuels est une réponse d’amélioration du fonctionnement de l’État, d’un État moderne », a déclaré le Secrétaire Général de la Primature.
