L’ONA met en avant ses résultats financiers et poursuit ses consultations avec les syndicats
L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a consacré une partie de ses activités de la semaine du 8 au 13 juin à la présentation du bilan de l’exercice budgétaire 2024-2025 et à la poursuite des échanges avec les organisations syndicales de l’institution.
Le 11 juin, l’organisme public a tenu un atelier consacré à l’examen des résultats financiers et administratifs enregistrés au cours du dernier exercice budgétaire. La rencontre a réuni des responsables de l’Office ainsi que des représentants de divers secteurs de la société civile.
Les discussions ont porté sur les performances réalisées durant l’année écoulée, mais également sur les défis auxquels fait face le système de retraite géré par l’institution. Les participants ont échangé sur plusieurs pistes de réforme destinées à assurer la viabilité du régime général d’assurance-vieillesse à long terme.
Parallèlement à cet exercice de reddition de comptes, la direction de l’ONA a poursuivi ses consultations avec les organisations syndicales. Le 10 juin, des représentants de la Voix des Travailleurs de l’ONA (VTO) et de la Voix des Travailleurs de l’ONA Authentique (VTOA) ont rencontré les responsables de l’institution dans le cadre d’une série de discussions engagées autour du fonctionnement et de l’avenir de l’organisme.
Selon les informations communiquées à l’issue de ces échanges, la direction a présenté les principaux chantiers de réforme et de modernisation actuellement en cours. Les représentants syndicaux ont pour leur part exposé leurs préoccupations et formulé diverses recommandations concernant les conditions de travail et l’évolution de l’institution.
Ces rencontres s’inscrivent dans une démarche visant à maintenir un canal de communication permanent entre l’administration et les différentes composantes du personnel, dans un contexte où plusieurs projets de transformation sont en discussion.
À travers ces initiatives, l’ONA cherche à renforcer les mécanismes de gouvernance interne tout en favorisant une plus grande transparence dans sa gestion. L’institution entend également poursuivre les consultations avec ses partenaires afin d’accompagner les réformes jugées nécessaires au maintien et à l’amélioration du système national de retraite.
