L’ONA présente le bilan des 100 premiers jours de sa nouvelle direction générale
L’Office National d’Assurance-Vieillesse (ONA) a dressé, jeudi, le bilan des cent premiers jours de gestion de sa directrice générale, Lovely François. Les résultats ont été présentés lors d’une cérémonie réunissant des représentants de l’État, des partenaires institutionnels, des employés de l’institution et d’autres invités.
Selon une note publiée par l’ONA, cet exercice visait à rendre compte des actions entreprises depuis l’installation de la nouvelle direction et à exposer les principales orientations retenues pour la modernisation de l’institution.
L’ONA indique avoir engagé plusieurs réformes administratives, notamment le renforcement des mécanismes de contrôle interne, la révision des procédures administratives et financières ainsi que la réalisation d’un diagnostic organisationnel destiné à orienter les futures actions de modernisation.
Sur le plan financier, l’institution affirme avoir récupéré plus de 439 millions de gourdes dans le cadre d’opérations de recouvrement. Elle précise également avoir investi plus de 6 milliards de gourdes en bons de la Banque de la République d’Haïti, une opération qui aurait déjà généré plus de 250 millions de gourdes de revenus.
Toujours selon les responsables de l’ONA, plusieurs projets d’infrastructures ont été soumis à la Commission nationale des marchés publics (CNMP). Ils concernent notamment la réhabilitation de bureaux régionaux dans plusieurs villes du pays, l’achèvement de nouveaux locaux ainsi que la construction et l’aménagement de bâtiments administratifs destinés à améliorer les conditions de travail et l’accueil des assurés.
L’institution rapporte également avoir lancé des appels d’offres pour l’acquisition d’équipements informatiques, de matériel de bureau et de fournitures administratives afin d’accompagner son processus de modernisation.
La direction affirme par ailleurs avoir élaboré de nouveaux manuels de procédures administratives, financières et opérationnelles, renforcé son système d’information et poursuivi la modernisation des services destinés aux assurés et aux pensionnés. Une réflexion sur l’évolution du système de sécurité sociale figure également parmi les chantiers annoncés.
Dans le domaine des ressources humaines, l’ONA fait état de la reprise de programmes de formation destinés à ses cadres et employés, ainsi que de l’organisation de plusieurs ateliers techniques et administratifs. Elle souligne aussi avoir instauré un cadre de dialogue avec le personnel à travers les « Assises de l’ONA » et renforcé les échanges avec les organisations syndicales.
Au cours de la cérémonie, l’institution a également procédé au lancement de deux programmes. Le premier, baptisé « ONA POLIS », est présenté comme une initiative destinée à renforcer la couverture sociale des membres de la Police nationale d’Haïti et de leurs familles. Le second, « ONA Éducation », vise, selon l’établissement, à accompagner les familles à l’approche de la rentrée scolaire 2026-2027.
À travers cette présentation, la direction de l’ONA estime avoir posé les bases d’un programme de réformes destiné à moderniser l’institution et annonce la poursuite de ces initiatives au cours des prochains mois.
